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Curso Estrategias de Reclutamiento y Selección de Personal

Curso Estrategias de Reclutamiento y Selección
de Personal por Competencias

  Fecha: 16 y 17 de febrero
  Horario: Viernes y Sábado de 9:00 a 18:00 hrs.
  Duración: 16 hrs.
  Otras fechas: 15 y 16 de junio

Objetivo general:

El participante identificará y hará uso de las fuentes de reclutamiento de candidatos y practicará la entrevista por competencia, con el desarrollo de habilidades para investigar la información con mayor efectividad de acuerdo al perfil del puesto, con el fin de seleccionar las personas idóneas que requiere la empresa.

Objetivos específicos:

  • Reconocer la fuentes de reclutamiento.
  • Clarificar el concepto de las competencias laborales.
  • Identificar los diferentes tipos de competencias laborales.
  • Reconocer las etapas de una entrevista.
  • Identificar las características del entrevistador.
  • Indagar las competencias por medio de preguntas efectivas de acuerdo al perfil del puesto.
  • Practicar entrevista de competencias laborales conforme a las habilidades y preguntas necesarias para la selección del candidato idóneo al puesto a contratar.

Beneficios:

  • Los participantes podrán realizar entrevistas efectivas para la selección de personal con base en las competencias laborales para una mejor efectividad en sus resultados de los ocupantes de los puestos.
  • Bajar el índice de rotación de personal en su organización al seleccionar las personas adecuadas a cada puesto.
  • Bajar los costos que genera la rotación de personal.

Programa:

I. Selección de personal

I.1. Proceso de reclutamiento de personal
I.2. Fuentes y medios de reclutamiento
I.3. Proceso de selección de personal
I.4. Puntos básicos para la selección de personal
I.5. Concepto de talento
I.6. Inteligencias necesarias en el trabajo

II. Las competencias laborales

II.1. Concepto de competencias laborales
II.2. Tipos de competencias laborales
II.3. Niveles de las competencias

III. La entrevista

III.1. Fases de la entrevista
III.2. Apertura
III.3. Desarrollo
III.4. Cima
III.5. Cierre

IV. Habilidades para la entrevista

IV.1. Rapport
IV.2. Comunicación verbal y no verbal
IV.3. La escucha eficiente
IV.4. Tipos de preguntas
IV.5. Reporte de la entrevista

V. Instrumentos de evaluación

V.1. Pruebas psicométricas
V.2. Assessment center

Metodología:

El curso-taller está diseñado de forma teórico practico en donde se exponen y subrayan los aspectos teóricos que fundamentan el conocimiento de los temas a tratar. Práctico al desarrollar habilidades para la indagación de las competencias y aplicar habilidades que les ayudarán a detectar la veracidad de las respuestas de los candidatos al puesto.

Nuestros clientes opinan:

“El curso me sirvió para mejorar el proceso de entrevista de candidatos, el nivel del instructor fue excelente. Recomendaría este curso por su adecuada combinación teórica-práctica.”

Luis Alberto Toledo,
The Grand Lounge Elite

“El curso me sirvió para tener una visión más clara y así mejorar el proceso de reclutamiento y selección, el nivel del instructor fue muy bueno. Recomendaría este curso porque hay mucho aprendizaje.”

Diana Karen Cardoso,
Polycel de México, S.A de C.V.

“El curso me sirvió para eficientar el proceso de reclutamiento y selección por competencias e identificar mejor a los candidatos. El nivel del instructor fue excelente. Recomendaría este curso porque es muy provechoso y de interés para contratar a las personas idóneas a cada puesto.”

Jorge Pérez,
GCR Travel and Services, S.A de C.V.

“El curso me sirvió para conocer tácticas estratégicas que se pueden emplear para obtener mejores resultados, el instructor me pareció un experto. Recomendaría este curso porque hubo una buena atención, un buen servicio y el exponente domina el tema.”

Pedro López,
Polycel de México, S.A de C.V.

“El curso me sirvió para planificar mis procedimientos de reclutamiento y selección de una forma clara y efectiva, el nivel del instructor fue muy bueno, conspicuo, de alto dominio. Recomendaría este curso por la atención, instructores y contenido.”

Miguel de Jesús González,
Polycel de México, S.A de C.V.

Kansei se reserva el derecho de no iniciar el evento en caso de no reunir el número mínimo de participantes; modificar el contenido, fechas o instructor con el fin de asegurar la calidad del mismo.

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  Nuestro evento incluye:

  • Material didáctico
  • Diploma con valor curricular
  • Constancia de habilidades laborales (formato STyPS)
  • Coffee break continuo
  • Comida
  • Estacionamiento

  Sede: Hotel Galería Plaza (Ver mapa)
Hamburgo No. 195 Col. Juárez México, D.F.

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