Curso NOM 035 STPS: Prevención de Riesgos Psicosociales

La STPS descartó dar prórroga  y a partir del 23 de octubre del 2020 venció el plazo que tienen las empresas para implementar y cumplir con esta norma.

• El 23 de octubre de 2018 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, referente a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo (identificación, análisis y prevención), la cual entró en vigor el 23 de octubre de 2019.
• ¿Sabía que todas las empresas deben cumplir con esta normatividad?
• La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) descartó dar prórroga y a partir del 23 de octubre de 2020 vence el plazo que tienen las empresas para implementar y cumplir con esta norma.
• ¿Tiene conocimiento de que existe la posibilidad de que algún empleado, en forma anónima, denuncie a su empresa ante la STPS por actos de riesgo psicosocial y traumáticos en el trabajo?

La norma antes referida obliga a todas las empresas a implementar una serie de medidas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.

Estas medidas consisten en:

1. Prevención de factores de riesgos psicosocial como:

• Cargas de trabajo
• Falta de control sobre el trabajo
• Interferencia entre la relación trabajo-familia
• El liderazgo y relaciones negativas
• Jornadas excesivas de trabajo
• Falta de rotación de turnos

2. Prevención de la violencia laboral
3. Promoción del entorno organizacional favorable
4. Posibles alteraciones de salud por exposición a los factores de riesgo
5. Hostigamiento laboral
6. Discriminación

Objetivo:

Dar a conocer los fundamentos, alcances y obligaciones de la NOM 035 de la STPS que señala el “establecimiento de los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”, con la finalidad de que la apliquen en sus empresas.

Programa:

1. Diagnóstico

1.1. Detectar sí la empresa cuenta con la actualización de: manuales de procedimientos, descripción de puestos, políticas organizacionales, reglamento interno de trabajo
1.2. Identificar los factores de riesgo psicosocial
1.3. Capturar, analizar e interpretar los resultados
1.4. Elaborar el reporte de los resultados obtenidos

2. Intervención

2.1. Implantar, mantener y difundir las políticas de prevención de los factores de riesgos psicosocial
2.2. Implementar medidas de prevención de los factores de riesgo psicosocial
2.3. Llevar registro de las acciones que se realicen para prevenir los riesgos
2.4. Mantener informado al personal de las acciones que se realizan
2.5. Planificar, distribuir y delegar cargas de trabajo en conjunto con el personal operativo
2.6. Organizar actividades recreativas
2.7. Evaluar que el trabajador que haya sufrido un evento traumático haya sido o siga siendo atendido por el especialista correspondiente

3. Evaluación

3.1. Analizar, evaluar las acciones realizadas en la intervención
3.2. Contrastar registros de incidencias actuales con las de años anteriores
3.3. Buscar mejoras con base en los resultados
3.4. Explorar con el personal su percepción sobre el clima laboral actual

4. Se reinicia todo el proceso

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