Taller de Liderazgo con Lego Serious Play
Identifique competencias y áreas de oportunidad, implemente acciones estratégicas de Liderazgo.
Los cursos con la metodología Lego Serious Play están diseñados para fortalecer la integración de los equipos, en ellos se busca compartir conocimiento y experiencia de cada uno de los integrantes con la finalidad de construir un plan de acción que garantice la mejora personal a nivel de liderazgo, a través del siguiente proceso:
En primera instancia se realiza una toma de conciencia de las habilidades específicas que los líderes deben desarrollar de acuerdo con sus responsabilidades, posteriormente se identifican las problemáticas actuales y áreas de oportunidad a mejorar, finalmente se crea un escenario tridimensional de la empresa y se analiza a nivel de la administración personal las tareas a desarrollar y las acciones específicas que tendrán mayor impacto en el crecimiento de la empresa a corto, mediano y largo plazo.
Objetivo general:
Identificar las competencias requeridas para la aplicación de un liderazgo eficaz, creará modelos compartidos para la construcción del liderazgo ideal y diseñará paisajes que le permitan la toma de decisiones que tengan mayor impacto para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos.
Objetivos específicos:
- Reconocer los conceptos generales de la aplicación de la metodología.
- Desarrollar modelos basados en instrucciones.
- Representar las actitudes y competencias requeridas para llevar a cabo su liderazgo personal.
- Construir la identidad actual del líder y nuevas estrategias que le permitan mejorar su desempeño.
- A partir de la creación de escenarios plantear acciones estratégicas de liderazgo.
Beneficios de la metodología Lego Serious Play:
- Facilita la búsqueda de soluciones a problemas planteados.
- Permite una comunicación más fluida entre el equipo de trabajo ya que permite expresar conceptos, proyectos e ideas con mayor facilidad.
- La construcción en 3D facilita localizar alternativas que la organización precisa para el logro de sus objetivos.
- Promueve y motiva la toma de decisiones y trabajo colaborativos.
- Favorece la imaginación y creatividad de los participantes.
- Fomenta la alineación del equipo de trabajo.
- Permite el trabajo del lenguaje metafórico.
- Genera una participación del 100%.
- Se trabajan los tres tipos de aprendizaje.
- Fomenta el estado de fluidez del pensamiento.
- Equilibra el desarrollo de competencias y el nivel de objetivos que se plantea.
Programa:
1. Introducción a la Metodología Lego Serious Play
1.1. La ciencia detrás de LSP
1.2. El liderazgo y la metodología LSP
1.3. La aplicación del Liderazgo
2. Creación de Modelos Individuales
2.1. Identidad del líder
2.2. Las competencias de liderazgo
2.3. El arte del autoconocimiento personal
3. Creación de Modelos Compartidos
3.1. Competencias personales
3.2. El equipo de trabajo y el líder
3.3. Creación de escenarios
4. Estrategias en Tiempo Real
4.1. Desarrollo de estrategias del líder
4.2. Toma de decisiones
4.3. Mejora continua
Kansei se reserva el derecho de no iniciar el evento en caso de no reunir el número mínimo de participantes; modificar el contenido, fechas o instructor con el fin de asegurar la calidad del mismo.
Modalidades:
Fecha: Sin definir
Horario: Sábado de 9:00 a 18:00
Duración: 8 horas
Nuestro evento incluye:
- Material didáctico
- Diploma con valor curricular
- Constancia de Habilidades Laborales (formato DC-3 STPS)
- Capacitación consultiva
- Comida
- Coffee break
- Estacionamiento
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Testimonios:
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“El curso me sirvió para obtener herramientas probadas para clasificar y calificar a los proveedores, el nivel del instructor me pareció excelente. Recomendaría este curso por lo didáctico, breve en tiempo y actualizado”. María del Rocío Casas, Signa
“El curso me sirvió para un cambio de enfoque en la relación con los proveedores y nuevas prácticas, vialidades para medir, optimizar, mejorar los procesos que realizo, el nivel del instructor me pareció excelente, muy comprometido e involucrado con el tema y un manejo óptimo del trato hacia los participantes”. Sandra Sánchez, Signa
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