Rotación, Capacitación, Desarrollo y Nearshoring

Las empresas, en general, suelen reclutar y contratar personal que en ocasiones está por debajo del nivel requerido debido a que la demanda del mercado no encuentra el perfil idóneo.

También ocurre que tienen una alta rotación de personal, lo que eleva significativamente los costos de diversos procesos como el proceso de reclutamiento y el de inducción y capacitación el cual implica una inversión de recursos y tiempo mientras se da una curva de aprendizaje, entre otros, para que al poco tiempo la persona deje la empresa… y se reinicie el proceso, afectando así la operación y la productividad.

Para ingresar a la relocalización de las cadenas de suministro, se debe, en primer lugar, atender la capacitación y actualización del talento humano actual en todas las posiciones de la empresa. ¿Y por dónde empezar?

• Sensibilizar y profesionalizar a los responsables de las áreas de RRHH, frente a este reto.
• Mejorar los procesos de reclutamiento.
• Formar centros de capacitación y desarrollo.
• Desarrollar y mejorar las habilidades blandas y duras en el personal (soft y hard skills).
• Crear condiciones para retener talentos.
• Generar alianzas con universidades, tecnológicos y la academia en general para que sus planes de estudio formen individuos con las habilidades (duras y blandas) que requiere el sector industrial.
• Trabajar en la salud organizacional.

Karina Isabel Lerma, directora general de Fracht Logistics de México, externó: “México requiere desarrollar nuevos perfiles laborales ante la creciente automatización en la manufactura”.

El nearshoring llegó para quedarse y esto ya se ve con claridad en diversos sectores: el manufacturero, tecnológico, de la salud, aeroespacial y, sobre todo, automotriz.

Los 27 años que Kansei Capacitación tiene en el mercado impartiendo talleres, cursos, consultorías, entre otros, le han permitido ser aliada y testigo del proceso de expansión y consolidación de muchas empresas con las que ha colaborado.

Artículo elaborado por la Lic. María Dolores Trápaga, instructora de Kansei.